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      天津建筑資質辦理機構解讀《建筑工人實名制管理辦法》

      發布時間:2020-08-14 17:22 點擊次數:

         天津建筑資質辦理機構為大家詳細解讀《建筑工人實名制管理辦法》。2019年2月28日,住建部、人社部聯合下發了關于《建筑工人實名制管理辦法(試行)》,并于3月1日正式實施?!掇k法》明確,建筑企業不得聘用未登記的建筑工人



      1、自2020年1月1日起,未在全國建筑工人管理服務信息平臺上登記,且未經過基本職業技能培訓的建筑務工人員不得進入施工現場,建筑企業不得聘用其從事與建筑作業相關的活動。 
      2、建立建筑工人管理服務信息平臺系統,并在全國范圍內實現實時數據共享。
      《辦法》施行后,以下群體如果不嘗試轉型,可能面臨失業風險! 


      第一、老一輩農民工


      在住建部“關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見”中,提出要建立行業、企業、院校、社會力量共同參與的建筑工人職業教育培訓體系。創新考培模式,技能鑒定機構應充分依托大中型項目開展技能鑒定。企業應當在工程造價中明確相關費用用于工人技能培訓。

      很明顯國家出臺這項政策的目的就是培育新一代產業工人,有技術、有職業資格、身份透明,還享受社會福利,讓農民工像國外建筑工人一樣過上體面的生活。 然而現實卻是很多老一輩農民工干的都是體力活,沒受過什么職業技能培訓。這部分群體如果 不能適應新時期的管理機制,不能按時完成職業, 技術培訓,幾年之后可能就沒有企業愿意聘用他們了。 

      第二、部分包工頭 


      包工頭是在特殊歷史條件下應運而生的。

      城市發展需要大量外來務工人員,而農村剩余勞 動力迫切需要進城找工作,包工頭作為一種滿足 供求雙方需求的職業介紹,應運而生。
      中國建筑法律一直沒有給包工頭一個明確的法律地位,現在要革新這個行業是大勢所趨。按法律規 定,民工直接受雇于施工企業,與施工企業是勞動關系,但實際情況是,施工企業很少與民工直接發生關系,大多數情況下,都是包工頭與施工企業簽定勞務合同,再由包工頭與民工簽定勞務 合同(實際.上大多數情況下為口頭協議)。

      因此前幾年,農民工討薪、包工頭討薪極端事件不絕于耳,引發了很多社會問題。建筑工人實名制之后,施工企業將逐漸通過全國建筑工人管理 服務信息平臺數據庫,直接獲取建筑工人的從業 記錄、培訓情況、職業技能、工作水平等信息。 包工頭這個中介,或許會慢慢退出舞臺中央。 

       第三、勞務單位 


      針對建筑工人存在流動性大、老齡化嚴重、技能素質低、合法權益得不到有效保障等問題,住建部“關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見”,明確提出取消建筑施工勞務資質審批等多項要點:
       1、逐步建立施工承包企業自有建筑工人為骨干, 專業作業企業自有建筑工人為主體的多元化用工方式。 
       2、取消建筑施工勞務資質審批,設立專業作業企 業資質,實行告知備案制。
       3、放寬市場準入限制,鼓勵有一定組織、管理能 力的勞務企業通過引進人才、設備等途徑向總承包 和專業企業轉型。
       4、施工總承包企業要將勞動合同信息納入實名制 管理,嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同,杜絕代 簽合同。到2020年基本實現勞動合同全覆蓋。
       5、建立健全與建筑業相適應的社會保險參保繳費 方式,施工企業(包括專業作業企業)應在勞動合 同的薪酬中列明用于建筑工人參保所需費用,依法 為建筑工人繳納社會保險。

      結語: 從2016年起,就有不少省份試點取消建筑施工勞務企業資質,設立專業作業資質;接下來,這項政策將逐漸推廣到全國。

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